近日，武漢市總工會發布了《關于2018年度武漢職工民主管理五星級單位的評定結果的通報》，我公司名列其中。這是對我公司長期以來堅持以人為本，全體職工在工會的統一組織和領導下，民主參與、民主監督，讓公司在獲得經濟利益的同時，實現自身的全面發展，實現企業與職工的共同發展的結果。
在區工會、街工會領導的指導下，華龍公司工會深入開展職工民主管理工作，不斷提高公司各項民主管理基礎工作，公司積極推進以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，廣大職工有序有為地參與 企業管理，促進企業健康發展。主要從以下幾個方面來實施：
1、建立有效合理的溝通渠道，保障職工和企業之間溝通暢通
職工作為企業利益創造者和利益相關者，其參與企業管理是實行民主管理的重要途徑，其參與企業管理的重要渠道就是溝通。職工代表大會制度代表全體職工行使民主管理權力的制度，是企業實行職工民主管理的基本形式，公司工會每年組織職工座談會、職代會等形式，向公司提出建議與意見，工會通過收集、解答、實施、跟蹤等，確保員工意愿與建議能及時傳達到公司，并得到及時處理和解決。
2、通過工資集體協商制度，確保企業勞資關系和諧發展
公司工會委員會每年召開“工資集體協商會議”，由企業代表方和職工代表方，針對勞動關系、工資待遇、女工權益、職工福利、勞動安全、衛生健康、社會保險等事項進行協商，保障職工合法權益，使廣大職工共享公司發展成果。
3、堅持職代會和座談會制度，保障了員工合法權益
多年來，以職代會和座談會為載體，把公司中長期發展規劃、重大技術改造、生產經營情況、員工權益，員工生活等提交職工代表進行審議，并聽取意見和建議，讓每一位華龍人都親身參與到企業的發展管理過程，促進企業和諧發展。
4、堅持廠務公開制，完善民主管理
為推進公司民主管理，成立廠務公開領導小組，并通過宣傳欄等形式，宣傳、培訓、引導員工諫言、獻策，確保公司管理的民主性，保障了公司規范運作。
民主管理是企業發展壯大的基礎和動力，華龍公司將通過創建五星民主企業，以民主管理為本質特征，弘揚華龍人精神，繼續加強民主政治建設，以民主管理的局面促進企業持續健康發展。
